Municipales: tres reuniones paritarias en cuatro días y por ahora no hay acuerdo

Tres audiencias se llevaron a cabo esta semana que terminó para definir la paritaria salarial en el Municipio. Pero más allá de que hubo ofrecimientos, todavía no se pudo destrabar el conflicto ya que los porcentajes sugeridos por el Ejecutivo fueron considerados insuficientes por los gremios. "Durante estos días, las entidades sindicales y las autoridades municipales nos pusimos a monitorear los índices inflacionarios de los meses posteriores a julio, fecha de última revisión salarial. Y tuvimos en cuenta la proyección anual notando la disparada de los precios, principalmente en alimentos y servicios, que hicieron que los gremios presentáramos una petición al intendente Javier Martínez para lograr un adelantamiento de los aumentos salariales; cosa que el Ejecutivo local nunca respondió", señaló Walter Aires, de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), en diálogo con LA OPINION.  

Las reuniones que se concretaron martes, jueves y viernes contaron con la presencia del secretario de Gobierno, Juan Manuel Rico Zini; y la secretaria de Hacienda y Finanzas, Andea Lamelas; también estuvieron los gremialistas de la Unión Personal Civil de la Nación (Upcn); el Sindicato de Obras Sanitarias de Buenos Aires (Sosba); el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (Soem) y la ATE.

Propuesta "en mano"

Aires contó que algo que sorprendió a los sindicatos fue que desde la primera reunión ya estuvo sobre la mesa una propuesta de aumento que no llegó a buen término porque las entidades gremiales la rechazaron. "Consistía en sumar porcentuales a los meses de octubre y noviembre. Como se sabe ya en julio se dispuso un aumento de 9 por ciento para este mes en curso y un 5 por ciento a cobrarse con los sueldos de noviembre, totalizando un porcentaje que no superaba el 42 por ciento anualizado", recordó el sindicalista. 

La primera propuesta no fue aceptada porque significaba un 63 por ciento de aumento al año y no cubría las expectativas de sumar "plata fresca" al salario del trabajador municipal que, en sus categorías iniciales, no superan los 52 mil pesos de básico. "A ese concepto hay que aclarar que debe adicionarse la antigüedad y las bonificaciones por insalubridad o por funciones", resaltaron los gremios. 

La demanda sindical entonces estaba centrada en recuperar poder adquisitivo, pero también no perder lo obtenido luego de percibir las categorías más bajas una suma remunerativa de 10 mil pesos en agosto y septiembre; "y no percibirla en octubre significaría un abismo para estos compañeros", reconoció Walter Aires. 

Viendo la situación generada, la Municipalidad accedió a incorporar esa suma no remunerativa al básico, pero los gremialistas hicieron ver que se incorporaba ese monto para seguir cobrando igual en octubre y no tener recuperación del salario con sumas nuevas. Es así que propusieron al 9 por ciento adicionarle un 6 más para no "caerse" del valor obtenido meses atrás.

Dicha propuesta si bien es considerada por las entidades gremiales, es cuestionada por ser insuficiente y quedaron por resolver algunos puntos que fueron tratados el jueves. 

"En la segundo reunión, que se hizo el jueves, la Municipalidad dispuso acercar un 30 por ciento al último trimestre 'estirándose' a ofrecer un 69.77 por ciento de aumento anualizado sin mejorar el impacto en octubre y noviembre, sino 'estirando' el incremento a diciembre y pretendiendo cerrarla hasta 2023, cosa que fue rechazada nuevamente", advirtió Walter Aires. 

Todavía sin respuestas 

La reciente reunión, que se hizo el viernes minutos después de las 11:30, tras una serie de discusiones tensas y planteando los gremios de rever las diferencias de lo otorgado en aumento con el índice de inflación, la secretaria Lamelas "deja entender que con estos altos índices la Municipalidad no está en condiciones de 'empatar' salarios con inflaciones en 2022 y que también lo ve 'lejos' el año que viene", remarcó el titular de la ATE en Pergamino. 

Con los datos inflacionarios anunciados el viernes por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec) que alcanza en los nueve meses un 66,10 por ciento, "los trabajadores quedaron muy postergados ya que el último aumento percibido sobre los básicos corresponde a julio y significó hasta ahora solo un 30,20 por ciento", explicaron los sindicalistas que acompañan a Aires en la paritaria municipal.

La última propuesta puesta fue acumular los porcentuales al 15 por ciento en octubre y en noviembre también otro 15 por ciento, dejando sin cubrir diciembre y en suspenso cuál será el camino para "empatar" la inflación que se estima llegará a los tres dígitos al finalizar 2022. "Hasta el momento no hubo aceptación ni rechazo al 30 por ciento ofrecido por el Ejecutivo, ni tampoco tenemos una nueva fecha de reunión", reconoció Walter Aires. 

Desde la ATE se reiteró la urgente necesidad de recategorizar a 90 trabajadores, la mayoría del área de Servicios Públicos, dado que son los más postergados ya que poseen la categoría 9 del escalafón. "Queremos que suban a la 8, como así también hacer lo mismo con cerca de 148 compañeros que poseen la 8 y reubicarlos en la 7 para mejorar adicionalmente sus ingresos y reconocer la función que cumplen día a día", contó. 

Más allá del resultado de la negociación salarial, la ATE dejó en claro que a fin de mes está acordado un 9 por ciento refrendado en julio pasado y un 5 por ciento en noviembre, "siendo lo que queda por resolver son conquistas adicionales para achicar la brecha entre el salario e inflación", concluyó Aires.