Los problemas del empleo que heredará el próximo Gobierno

Hemos advertido en diversas oportunidades que cuando un modelo muestra signos de agotamiento, es necesario hacerle retoques, sean estos más o menos ortodoxos según la ideología gobernante, pero lo que no se puede hacer es dejarlo como está. Eso sólo empeora las cosas. Sencillamente porque la coyuntura nunca es estática y si esta cambia, lo mismo debe suceder con el modelo económico que la contiene. 

Nuestra economía y la de la región no están creciendo en estos años a las tasas esperadas en las previsiones presupuestarias. Eso no sólo implica una desaceleración de la producción sino a algo que es clave para el mercado interno, pero sobre todo para el ciudadano y su familia. Nos referimos al empleo.

A la luz de esta realidad es que las oportunidades de nuevos trabajos escasean, porque no se está creando empleo dado que no crece la economía. Y hay encuestadores que trabajando sobre el tema advierten que tres de cada 10 grandes empresas recortaron su personal en 2014 como consecuencia de la incipiente recesión que atravesamos. Esto quiere decir que no estiman que crecerá la demanda del mercado por lo que no creen conveniente producir más sino lo contrario. De todos modos, la tasa de desempleo se mantiene más o menos estable porque lo que se registra es un estancamiento en la creación de nuevos empleos y no la destrucción masiva de puestos de trabajo. A su vez, este índice incluye a todos los desempleados sino solo a los que están en la búsqueda. Es decir que hay que considerar que los sin trabajo estable son más pero ya sea por estar incluidos en algún plan o por trabajar informalmente, no buscan un puesto laboral.  

Estamos hablando de empleo en términos ciertos, reales y en blanco, es decir que no nos referimos a planes sociales, ayudas económicas u otros paliativos. Es bueno hacer la diferenciación porque la realidad es que la gran mayoría de los que no buscan empleo, sobre todo los jóvenes, reciben estímulos estatales para estudiar o para aprender un oficio. Pero el empleo de verdad es otra cosa.

Con las cifras del Indec en mano, el Gobierno habla de un 6.9 por ciento de desempleo y de estabilidad del mercado laboral, hecho que consideran una victoria del modelo. Hasta 2009, en que la economía marcaba crecimiento, se crearon muchos empleos pero ahora estamos ante un escenario de no creación de nuevos puestos de trabajo y la lucha por la defensa de esos empleos creados en momentos de vacas gordas. 

Los recortes de personal se dieron principalmente en la base de la pirámide: fueron despedidos trabajadores tercerizados y eventuales (la contratación neta cayó 19 puntos) y operarios (-15). Este tipo de empleo es el primero que se elimina porque no hay que desembolsar indemnizaciones, que no es un tema menor en una empresa cuando los empleados tienen muchos años.

La última Encuesta de Indicadores Laborales oficial afirmó: “La dinámica del empleo registrado privado durante este año 2014 se ha caracterizado por una disminución en el volumen de incorporaciones de personal, en un marco donde las desvinculaciones también mostraron una tendencia descendente. Estos movimientos explican que en 2014 solo se haya producido una leve reducción interanual del 0,4 por ciento”. Esa es la posición del Gobierno, que minimiza el problema porque cierto es que aún no podemos hablar de un estallido del problema, sin embargo al ser cuestiones tan delicadas y que dependen de tantas variables de la economía, sobre todo del crecimiento, es fundamental tomar medidas antes que lleguen los momentos más difíciles.

En uno de los sondeos privados, hay una buena noticia: un 63 por ciento de las grandes empresas afirmó que mantendrá su personal este año, la mala noticia es que no hará nuevas incorporaciones. Es decir, la creación de empleo en todas las categorías sigue siendo negativa. Y todos los años se suman nuevos jóvenes al mercado laboral, como bien explica el economista local Bernardo Draghi en la nota de la página 10 de la presente edición, por lo que, si las empresas no reponen a los trabajadores que se jubilan, no encontrarán empleo. Hasta aquí el sondeo realizado por privados.

La encuesta basada en datos oficiales, en cambio, estimó que en junio un 96 por ciento de los empleadores consultados señaló que los puestos de trabajo se mantendrán o aumentarán en los próximos tres meses. Afirmó además que en ese mes el empleo privado se expandió 0,1 por ciento y el volumen de los despidos se mantiene en el rango medio del nivel observado en los últimos 10 años.

Sin embargo, un mes después, en julio, la consultora Tendencias Económicas desmiente las proyecciones oficiales indicando que se produjeron 4.404 despidos, duplicando los registrados en el mismo período de un año atrás. 

Las suspensiones, en tanto, hallaron su techo de 2015 en julio, pero cayeron 13 por ciento en relación con el mismo mes de 2014. Afectaron a 12.119 trabajadores, principalmente en las industrias alimenticia, frigorífica, textil, frutas, comercio, automotriz, vitivinícola y siderúrgica.

Los industriales y comerciantes afirman que la tendencia se acentuará en cuanto a la retracción del mercado laboral por el estancamiento del mercado interno (producto de la inflación) y los problemas de competitividad que surgen de nuestra relación con la región, donde nuestro principal socio, Brasil devaluó y nosotros según los industriales tenemos un dólar atrasado.

Un problema en ciernes, sobre el que hay que actuar de inmediato para que estos despidos que hoy son “por goteo” no se conviertan en sangría y colapso social.