La Provincia logró un acuerdo con los estatales: aumento y recategorizaciones

El nuevo esquema de suba de categorías de acuerdo a la antigüedad, que estaba congelado desde 2007 y que era un largo reclamo de los estatales, fue la clave para alcanzar el acuerdo. “Es un reconocimiento histórico para los compañeros, una especie de ascenso y sirve para las jubilaciones”, destacó Oscar De Isasi, de ATE.

LA PLATA, (DIB) - Tras alcanzar el lunes un entendimiento con los docentes, el Gobierno bonaerense logró cerrar ayer a la tarde un acuerdo con los gremios estatales de la Ley 10.430 que consistirá en un aumento al básico del 7 por ciento más recategorizaciones para los empleados del sector. 

El nuevo esquema de recategorizaciones de acuerdo a la antigüedad, un largo reclamo de los estatales, fue la clave para alcanzar el acuerdo: la federación Fegeppba por mayoría, ATE y Upcn –que ya había dado el visto bueno la semana pasada- avalaron la propuesta que debió ser reformulada por la Provincia tras el rechazo sindical de la primera oferta del 18 de diciembre.

De esta forma, se acordó que aquellos trabajadores que al 31 de diciembre de 2014 tuvieran una antigüedad de entre 2 y 4 años se los promocionará una categoría. En tanto, los empleados con entre 4 y 6 años de antigüedad subirán dos categorías; entre 6 y 8 años, tres categorías; entre 8 y 10, cuatro categorías; entre 10 y 12 años, cinco categorías; y de 12 o más años de antigüedad, seis categorías. 

Además se estableció que quienes ya tengan la máxima categoría obtendrán una bonificación por permanencia de 20 por ciento del salario básico que será remunerativo (con impacto en jubilaciones) y no bonificable (es decir, sin impacto en antigüedad y aguinaldo).

Las recategorizaciones –congeladas desde 2007- son un reconocimiento simbólico que da movilidad al escalafón de la 10.430 y mejora la posición de los agentes estatales de cara a futuros aumentos. En la práctica, estas recategorizaciones no implicarán ahora subas importantes para las categorías más bajas (por ejemplo, en el pase de categoría 8 a 12 el impacto es de apenas 70 pesos) aunque sí tendrán mayor repercusión para las categorías más altas y el personal jerárquico. 

“Las recategorizaciones son un reconocimiento histórico para los compañeros, una especie de ascenso. Sirve para las jubilaciones y nos deja mejor parados para nuevos aumentos” destacó el secretario general de ATE, Oscar De Isasi. 

Por su parte, el secretario adjunto de Fegeppba, Miguel Zubieta, destacó el acuerdo al ejemplificar que “el 79 por ciento de los enfermeros estaban incluidos entre la categoría 5 (la más baja del escalafón) y la 8” y “el 70 por ciento del resto del personal hospitalario entre la 5 y la 7”. “Esto nos permite darle movilidad a la escala y que no se achate la pirámide de salarios”, apuntó.

La ministra de Economía bonaerense, Silvina Batakis, que encabezó la reunión técnica de ayer, destacó que el acuerdo fue “el resultado del aprendizaje en conjunto y de una madurez política de ambas partes luego de años de trabajo”, mientras que el subsecretario de Coordinación Económica, Agustín Lódola, agregó que “propusimos un primer tramo de la paritaria 2015 que apunte a cuestiones de calidad salarial de los trabajadores que son el principal recurso que cuenta el Estado para cumplir sus objetivos”.

Aumento insuficiente

No obstante, tanto ATE como Fegeppba rechazaron por “insuficiente” la suba del 7 por ciento sobre el básico que ofertó el Gobierno y que igual pagará como parte del acuerdo para los meses de enero y febrero, previo al inicio de las reuniones paritarias anuales cuya fecha quedó fijada para el próximo 3 de febrero. 

Según fuentes gremiales, la suba representa un aumento entre 300 y 500 pesos de bolsillo de acuerdo a la categoría y el régimen horario. 

En ese sentido, ATE y Fegeppba aclararon que si bien el incremento quedó incluido en el acta acuerdo firmada ayer no la considerarán como suma anticipada de la negociación anual. “Este 7 por ciento es insuficiente, no lo consideramos parte del salario 2015. En el caso del Sindicato de Salud Pública, cuando nos sentemos en la paritaria anual vamos a pedir lo mismo que pensábamos pedir antes de este acuerdo: entre 45 y 50 por ciento de aumento por efecto de la inflación y recuperación del poder adquisitivo”, planteó Zubieta, también secretario general del gremio sanitario. 

ATE, por su parte, realizará hoy un congreso gremial aunque por el momento no definiría nuevas medidas de fuerza que podría encarar, en cambio, desde febrero, dijeron voceros sindicales. 

Cabe recordar que el lunes el gobierno de Daniel Scioli había acordado con el Frente Gremial Docente un aumento del 8,28 por ciento para el cargo de maestro de grado sin antigüedad que implica un nuevo salario mínimo inicial de 5.414 pesos y un aumento de bolsillo de 414 pesos para enero y febrero.