Para el Sindicato de Salud Pública es indispensable la carrera sanitaria única

Referentes de esta agrupación gremial brindaron una capacitación sobre aspectos legales a trabajadores hospitalarios. En diálogo con LA OPINION el secretario de Prensa de la entidad, Jorge Ragnetti, brindó detalles de la actividad y se refirió a temas que ocuparán la agenda de 2018.

Jorge Ragnetti, secretario de Prensa del Sindicato de Salud Pública de la Provincia de Buenos Aires dialogó con LA OPINION en el marco de una jornada sobre “Aspectos Legales” desarrollada en el auditorio del Hospital San José. En la entrevista se refirió a algunos aspectos del trabajo hospitalario en relación a la normativa que asiste a los agentes comprendidos en la Ley 10.430 y proyectos que están en agenda como parte de las negociaciones con el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires.

“Estamos en Pergamino respondiendo a una invitación que nos hizo el Sindicato de Salud Pública para que pudiéramos brindar una capacitación a trabajadores hospitalarios sobre Aspectos Legales y conceptos que deben ser conocidos por los agentes para tener mayor conciencia sobre los derechos que los asisten en el marco de la Ley N° 10.430”, indicó Ragnetti y refirió que los contenidos durante la jornada fueron expuestos por Guillermo Rocha y Julio Reynoso, del Departamento de Asuntos Legales del Sindicato de Salud Pública de la Provincia.

“Trabajamos sobre la Ley N°10.430, en el espíritu que los afiliados puedan tener el conocimiento necesario sobre cuál es la normativa que los abarca desde el punto de vista laboral, y en el marco de esta cuáles son sus derechos y obligaciones”, indicó y refirió que en líneas generales se observa un alto grado desconocimiento respecto de los términos de esta ley que es la que rige el ejercicio de los agentes no profesionales dentro de la estructura sanitaria. “También tenemos afiliados alcanzados por la Ley N° 10.471 de profesionales, pero en esta jornada se abordaron los aspectos legales en relación a la 10.430”.

Hacia la carrera sanitaria única

El dirigente sindical sostuvo que desde el Sindicato de Salud Pública se apunta a la unificación de ambas leyes para avanzar hacia la “carrera sanitaria única”.

Respecto de este tema que constituye un eje de trabajo esencial que deberá ser planteado y discutido en el ámbito legislativo bonaerense, resaltó que “estamos en conversaciones, pero es un tema que va a llevar tiempo y ocasionar algunas resistencias, fundamentalmente de quienes están encuadrados en la  Ley N° 10.471”. 

Sin avanzar en un posible articulado de la modificación pretendida, consideró que “lograr la carrera sanitaria única tendría múltiples beneficios para el trabajador hospitalario”.

“No podemos dar conocimientos precisos porque estamos en el preámbulo de la presentación en la Legislatura.  Tenemos que comenzar el camino y defender nuestra posición ante los legisladores  en las comisiones internas de la Legislatura que son las que deberán analizar este tema”, agregó.

En esta línea prosiguió: “Nosotros queremos la unificación porque cada vez que vamos a paritarias y pedimos una recomposición salarial el ministro de Economía de turno dice que no porque el pedido lo tiene que multiplicar por 500 mil agentes provinciales cuando en salud dentro de las leyes somos apenas 57 mil agentes. Una norma unificada nos permitiría tener mejores condiciones de negociación y otro tipo de reconocimiento hacia el trabajador hospitalario”.

Condiciones laborales

Consultado sobre cuál es la realidad respecto de las condiciones laborales de los agentes que trabajan en la estructura sanitaria provincial, Ragnetti reconoció que se han conseguido algunos reconocimientos como la insalubridad y el pago por 48 horas por 36 horas trabajadas. “En términos generales las condiciones laborales son buenas, pero hay cuestiones que merecen atenderse. Tenemos un reconocimiento de reducción horaria, seguimos cobrando por 48 horas y trabajamos 36. También contamos con la posibilidad de jubilarnos con 25 años de antigüedad y 50 años de edad por tener reconocida la condición de insalubridad”, enumeró. Y en el plano de las aspiraciones señaló que apuntan a “algo esencial”: “El trabajador hospitalario es diferente a cualquier otro empleado de la administración pública por más que los trabajadores de otros ministerios se enojen. Esto lo fundamentamos en la realidad, un empleado de cualquier organismo viene a trabajar al Hospital y al poco tiempo se quiere ir, porque no es fácil permanecer dentro de las estructuras hospitalarias, donde todo el tiempo se está confrontando con la vida y la muerte”.

“Las condiciones de trabajo son distintas. Acá está la vida y la muerte. Tenés la alegría de recibir un nuevo ser y estás tapando a otro que se está yendo. Todo eso impacta en el trabajador y eso debe ser reconocido”, resaltó.

En este punto, planteó que una necesidad que se tiene es la de que pueda modificarse el decreto firmado por la gobernadora María Eugenia Vidal en el que se señala que las coberturas de cargos están habilitadas solo para médicos y enfermeros. “En materia de recursos humanos esta es una cuestión que ya peleamos en su momento con el gobernador Daniel Scioli y pudimos lograr que en el decreto se agregara la palabra técnicos.  Con la actual gestión gubernamental esto aún no lo hemos conseguido. A poco de iniciar su mandato, la gobernadora firmó el decreto  618 donde puso que solo podían ingresar enfermeros y médicos como si el hospital solo se nutriera sobre esos recursos”.

“En los hospitales son esenciales los obreros, los técnicos, los administrativos y si al jubilarse esos cargos no se pueden cubrir, los que quedan deben trabajar el doble”, resaltó el dirigente gremial e insistió en la necesidad de que este decreto “quede sin efecto”.

“Tenemos un nuevo subsecretario en Capital Humano que le vamos a pedir una audiencia a las autoridades provinciales para hablar de ese tema”, añadió.

Paritarias

En lo que atañe a la negociación paritaria, señaló que “hemos tenido un preámbulo”. “El gobierno quería firmar el acuerdo paritario este año, pero no se dieron las condiciones. Tenemos indicios de lo que nos van a plantear, pero hay que ser mesurados en las posiciones y aguardar que ese diálogo se formalice”.

Sobre esto comentó que el Sindicato de Salud Pública realizó recientemente su congreso en Mar del Plata donde se acordaron determinados puntos para llevar al diálogo paritario y manifestó que “estamos a la espera de que el Gobierno formalice esa convocatoria”.

Optimistas

Por último en relación al escenario que avizoran para 2018 en materia de salud pública Ragnetti señaló: “Siempre somos optimistas y apuntamos siempre a conseguir nuevas conquistas para nuestros trabajadores. Para eso trabajamos sin descanso,  siempre predispuestos y apostando al hospital público”.

“Creemos en la capacitación, las tres patas con que nos manejamos, lo gremial la capacitación y la obra social porque nuestro gremio es de los afiliados. Somos meros administradores que rendimos cuentas cada cuatro años de nuestro accionar”, remarcó y recordó que el Sindicato de Salud Pública tiene representación en los 79 hospitales bonaerenses, las doce regiones sanitarias, el laboratorio central, Adicciones y en la Escuela de Sanidad.