Pamela Rodríguez: "Las personas trans estamos esperanzadas con la ley de cupo laboral"

La sanción de la ley nacional del cupo laboral trans era una vieja demanda del colectivo Lgtbi, ya que abre un camino que obliga al Estado a cubrir el uno por ciento de su planta funcional con personas transgénero. En diálogo con LA OPINION, Pamela Rodríguez, referente de la Asociación Civil Diversidad Pergaminense y una de las principales impulsoras de la ordenanza a través de la cual Pergamino adhirió a la ley provincial ya vigente señaló: "Las personas trans estamos muy esperanzadas con la ley del cupo laboral, atentas a cómo se reglamente la iniciativa y a cómo se le dé cumplimiento".

Rodríguez mencionó que uno de los puntos de la ley nacional que genera más expectativas es el referido a la edad, ya que la norma establece que puedan ser incluidas personas transgénero de 40 a 60 años, algo que no estaba contemplado en los antecedentes legislativos previos, como la ley provincial y las ordenanzas municipales vigentes en distintos distritos, entre ellos Pergamino.

"A las personas trans que ya tenemos más edad nos resulta muy esperanzador este aspecto que se ha tenido en cuenta en la ley y que atendió a uno de los reclamos que se hicieron desde el propio colectivo de la diversidad, por cuanto el hecho de que se puedan incorporar personas transgénero entre los 40 y los 60 años les brinda la posibilidad de un trabajo formal, en algunos casos salir de la marginalidad, completar aportes y acceder el día de mañana a una jubilación", sostuvo Pamela Rodríguez.

Están pero no están

Asimismo, aprovechó la oportunidad para recordar que algunas personas trans que ya se han incorporado en las estructuras de los municipios -en el caso de Pergamino ella misma y dos de sus compañeras trabajan en el área de Diversidad desde hace varios años- lo han hecho en carácter de monotributistas. Es decir que si bien en Pergamino está la ordenanza y se cumple con el espíritu de incorporar personas trans a trabajar en el Municipio, no se lo hace conforme indica la ley, es decir en la planta permanente, con todos los derechos y obligaciones que ello conlleva. No es una situación puntual de las transgénero sino que son varios los agentes municipales en calidad de contratados que facturan honorarios por su trabajo.

"La ley nacional y su reglamentación propicia que esta situación cambie y que las personas trans que le facturan al Municipio puedan ser incorporadas a la planta permanente", aclaró.

"En Pergamino reglamentamos el cupo laboral trans y mujeres masculinizadas tomando la ley provincial y esta cuestión de la edad no estaba prevista, así que observamos con expectativa la sanción de la ley que representa un paso en la dirección de lo que nosotros pedimos", remarcó.

Cupo local

En relación al marco normativo local que habilitó el cupo laboral trans, fruto de una intensa gestión llevada adelante por la Asociación Civil Diversidad Pergaminense y el acompañamiento del área de Diversidad, Pamela Rodríguez recordó que se aprobó que el 1 por ciento del personal municipal sea cubierto por personas trans y mujeres masculinizadas. "Desde que entró en vigencia la ordenanza y se reglamentó solo se incorporó una persona y no se tomó en cuenta a quienes ya estábamos dentro de la estructura municipal como monotributistas", comentó.

Dependencia encubierta

Con respecto a esta situación, señaló que en lo personal ha efectuado el planteo por su situación laboral, aunque cauta en sus expectativas por cuanto tiene más de 50 años de edad, que es el límite que el Municipio tiene para el ingreso de agentes a su planta permanente. "Hace 11 años que le facturo al Municipio como monotributista, y las chicas que trabajan en el área de Diversidad, hace cuatro; incluso comenzamos a tener algunas dificultades en Arba porque desde el propio organismo nos señalan que deberían reconocernos la relación de dependencia. En el marco de la ley nacional del cupo deberíamos quedar incluidas", remarcó. 

"En mi caso personal estoy atenta a cómo se reglamente la ley para poder tener un instrumento desde el cual realizar la petición nuevamente", indicó, recordando que la persona que ingresó por el cupo laboral fue incorporada directamente a la planta permanente. "Yo tengo una Pensión No Contributiva porque tengo VIH, pero trabajo como monotributista sin estabilidad laboral".

Sobre la posibilidad de formalizar un reclamo por las personas trans que a pesar de estar en la estructura municipal no han sido incluidas en el cupo laboral, Pamela Rodríguez fue prudente al señalar: "He realizado la petición a título personal sin comprometer a mis compañeras por temor a que puedan tener algún inconveniente en su condición laboral. Una de ellas es una mujer masculinizada que tiene dos criaturas a su cargo y la otra es sostén de familia; ambas realizan su tarea en el área de Diversidad con mucho compromiso".

Recién empezando

En este punto, valoró los pasos que está dando Pergamino en la inclusión y aunque consideró que el número de personas transgénero empleadas aún es insuficiente, porque deberían ser por lo menos 10 y se ha nombrado a uno solo, se ha comenzado a transitar un camino que "tiene claroscuros".

"Todavía estamos muy por debajo de cubrir el cupo, pero seguramente vamos a ir avanzando si existe voluntad política. La ley nacional confiere otro marco a esta cuestión y nos brinda mayores herramientas para luchar por este derecho a acceder a un trabajo digno que nos permita rescatar a las personas trans de la marginalidad en la que muchas veces la propia sociedad las condena a vivir por indiferencia".

Pergamino, un gran paso

La referente de Diversidad Pergaminense recordó que "hasta la sanción de la ley nacional había una normativa provincial y nosotros pedimos la adhesión del Municipio, adecuamos la propuesta a la ciudad y presentamos la iniciativa al Concejo Deliberante que sancionó la ordenanza que está vigente".

Así, explicó que en la reglamentación local se tuvo en cuenta la situación de las personas trans y las mujeres masculinizadas y se consideró que se respete el tema de la imagen autopercibida más allá de que tengan realizado el cambio registral. "Fueron pasos muy importantes, ahora falta que se avance en su cumplimiento tomando además las consideraciones de la ley nacional recientemente sancionada", sostuvo.

En este punto recordó el contexto de vulnerabilidad en el que viven muchos integrantes de este colectivo: "La mayoría se mantiene con una pensión no contributiva o ejercen la prostitución y tienen vedada la posibilidad de acceder a un empleo digno por prejuicio o bajo el argumento de que no cuentan con el nivel de capacitación suficiente".

"Este nuevo marco normativo abre algunas posibilidades y celebramos que incluso desde el Estado Nacional se promueva la invitación a universidades y empresas para adherir al cupo laboral trans", remarcó y recordó que en el caso de Pergamino "esta población no es tan numerosa, por lo que muchas podrían ser incluidas al mundo del trabajo, con lo que ello importa en términos de inclusión", concluyó.