Hugo Moyano y Micheli calificaron de “lamentable” el nuevo salario mínimo

Los gremialistas dijeron que lo acordado “está muy lejos de asegurarle al trabajador alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión” tal como lo dispone la ley.

Buenos Aires, (NA) - El secretario general de la CGT RA, Hugo Moyano, y el líder de la CTA Autónoma, Pablo Micheli, calificaron ayer de “lamentable” el nuevo sueldo mínimo acordado por gremios y empresarios, y advirtieron que analizarán medidas de fuerza tras las Paso del 9 de agosto.

En una conferencia de prensa, Moyano aseguró que “le faltaron el respeto al trabajador”, al argumentar que la suba pautada “no tiene nada que ver con la realidad”.

Empresarios y sindicalistas acordaron un aumento del 28,5% en el salario mínimo, que se ajustará en dos cuotas, una en agosto y otra en enero, con lo cual el haber básico pasará a 6.060 pesos.

Moyano se quejó de que “no se discute el salario, sino que se anuncia”, mientras insistió: “No acordaron nada, se lo impusieron”.

Para el gremialista, el incremento “va a desaparecer en dos o tres meses por la inflación”, por lo cual fustigó: “Es lamentable que se burlen de los trabajadores”.

Por su parte, Micheli criticó que el acuerdo ya estaba pautado “de antemano” y consideró que el incremento “no conforma a ningún trabajador”.

Para el secretario general de la CTA, la reunión de la presidenta con los empresarios fue “un cumpleaños de 15”, al tiempo que cuestionó: “Lo único que hacen es decirse entre ellos que está todo perfecto”.

 Ambos dirigentes se quejaron también por no haber participado de la negociación y señalaron que si se toma una medida será después del 9 de agosto, tras la realización de las elecciones primarias.

“La presidenta, que parece una emperadora, no acepta ni una sola disidencia. No es capaz de bancarse la pluralidad y la diversidad”, arremetió.

 En tanto, en un comunicado, los gremialistas evaluaron que el salario mínimo “está muy lejos de asegurarle al trabajador ´alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión´; tal como lo dispone el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo”.