Hugo Moyano y Micheli calificaron de “lamentable” el nuevo salario mínimo
Los gremialistas dijeron que lo acordado está muy lejos de asegurarle al trabajador alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión tal como lo dispone la ley.
Buenos Aires, (NA) - El secretario general de la CGT RA, Hugo Moyano, y el líder de la CTA Autónoma, Pablo Micheli, calificaron ayer de lamentable el nuevo sueldo mínimo acordado por gremios y empresarios, y advirtieron que analizarán medidas de fuerza tras las Paso del 9 de agosto.
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En una conferencia de prensa, Moyano aseguró que le faltaron el respeto al trabajador, al argumentar que la suba pautada no tiene nada que ver con la realidad.
Empresarios y sindicalistas acordaron un aumento del 28,5% en el salario mínimo, que se ajustará en dos cuotas, una en agosto y otra en enero, con lo cual el haber básico pasará a 6.060 pesos.
Moyano se quejó de que no se discute el salario, sino que se anuncia, mientras insistió: No acordaron nada, se lo impusieron.
Para el gremialista, el incremento va a desaparecer en dos o tres meses por la inflación, por lo cual fustigó: Es lamentable que se burlen de los trabajadores.
Por su parte, Micheli criticó que el acuerdo ya estaba pautado de antemano y consideró que el incremento no conforma a ningún trabajador.
Para el secretario general de la CTA, la reunión de la presidenta con los empresarios fue un cumpleaños de 15, al tiempo que cuestionó: Lo único que hacen es decirse entre ellos que está todo perfecto.
Ambos dirigentes se quejaron también por no haber participado de la negociación y señalaron que si se toma una medida será después del 9 de agosto, tras la realización de las elecciones primarias.
La presidenta, que parece una emperadora, no acepta ni una sola disidencia. No es capaz de bancarse la pluralidad y la diversidad, arremetió.
En tanto, en un comunicado, los gremialistas evaluaron que el salario mínimo está muy lejos de asegurarle al trabajador ´alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión´; tal como lo dispone el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo.