Concretaron la jornada de inclusión laboral para personas con discapacidad

Referentes del Consejo Municipal del Discapacitado, la Cámara de Comercio, Industria y Servicios, la Fundación Discar y la empresa Manpower presidieron el evento que se desarrolló el viernes en el salón Luis Sued del HCD. El propósito estuvo orientado a concientizar sobre los beneficios que aporta al empleador la incorporación de personas con capacidades diferentes.

DE LA REDACCION. El viernes en el Salón Luis Sued del Concejo Deliberante, se desarrolló una jornada para empresarios, directivos y personal  de empresas, sobre inclusión  de personas con discapacidad en el ámbito laboral.

Organizada en conjunto  por el Consejo Municipal de Personas con Discapacidad, la Cámara de Comercio Industria y Servicios, la Municipalidad de Pergamino,  la Fundación Discar  y la empresa  Manpower, el encuentro tuvo como objetivo desarrollar  conciencia acerca  de las posibilidades de acceso al trabajo de la persona con discapacidad y  sensibilizar también  en torno a las diferencias humanas. 

Hugo di Santo

En rueda de prensa, los integrantes de las entidades organizadoras, brindaron detalles del evento. En primer lugar lo hizo el presidente del  Consejo Municipal de Personas con Discapacidad, Hugo di Santo: “Estamos muy felices de haber podido concretar esta jornada sobre la que tenemos amplias expectativas. El encuentro estuvo focalizado en las temáticas que abordan la inclusión laboral de las personas con discapacidad”.

Respecto a las temáticas abordadas, Di Santo señaló que se hizo alusión al aspecto legal y a la posibilidad que tienen  las empresas en deducir Ganancias e Ingresos Brutos. Lo más importante que se expuso estuvo relacionado con los mitos y prejuicios “que tenemos y que en realidad no existen, respecto a que la capacidad productiva del discapacitado es menor, que la accesibilidad de las organizaciones y del espacio físico de las empresas es muy difícil de llevar adelante la inclusión o que cuando hay que desvincular a una persona con discapacidad es mucho más complejo. Todos son mitos que no existen en la realidad”.

El directivo del Consejo Municipal  sostuvo que se abordaron temáticas relacionadas con las ventajas que apareja incluir personas con capacidades diferentes que “son muy constantes y responsables al acceder a un puesto”. 

Fundación Discar

Marta Mendía, de la Fundación Discar, se mostró contenta con la participación en la jornada y aclaró que la intención es “transmitir lo que nosotros hacemos hace 21 años en cuanto a la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito convencional de trabajo”.

Vale en este sentido destacar que la entidad lleva 215 jóvenes con discapacidad intelectual incluidos laboralmente durante estos años mientras que, actualmente, son más de 145 las personas que están trabajando en 32 empresas diferentes gracias al programa “Empleo con apoyo”, un modelo de inclusión laboral que consiste en acompañar a la persona con discapacidad en el proceso de la inclusión laboral. De este modo, “la empresa empleadora deposita su confianza en el personal profesional de la Fundación Discar que realiza el trabajo de acompañamiento al joven en su puesto de trabajo”, sostuvo Mendía.

Cámara de Comercio

En representación de la Cámara de Comercio y de la consultora Manpower estuvo Carolina Cocconi que indicó que la firma “viene trabajando hace más de diez años en programas de inclusión laboral de personas con discapacidad en el ámbito laboral, de hecho hemos trabajado en conjunto con el Consejo Municipal”.

Cocconi contó que desde la Cámara de Comercio “estamos impulsando fuertemente nuestro sector de responsabilidad social corporativa, trabajamos sobre el concepto de sustentabilidad. Es fundamental comunicar a los empresarios las ventajas impositivas y operativas de emplear una persona con discapacidad o capacidad disminuida, dentro de su plantel de trabajo. Esto permite romper mitos y miedos que a veces se tienen por falta de información. Por eso apoyamos estas iniciativas que consideramos son muy importantes para nuestra ciudad”.

Desde su trabajo en la consultora Manpower, contó que desde 2004, dentro de los programas de responsabilidad social y sustentabilidad, cuentan con uno que se denomina “Oportunidades para todos” gracias al que desde 2004 hay más de 500 personas incluidas en el ámbito laboral formal de trabajo. “El programa que desarrollamos tiene que ver con la inclusión laboral de personas con distintos niveles de discapacidad. El espíritu del programa es que se brinden las mismas oportunidades que tienen las personas sin discapacidad. También trabajamos fuertemente en el concepto de acompañamiento posterior al proceso de selección para que se adapte a su puesto laboral”, resaltó Cocconi.

Reafirmando que la experiencia de incluir a personas con discapacidad en el ámbito laboral es “muy recomendable”, añadió que es “enriquecedor para las personas que reciben a ese nuevo compañero. Además de beneficios impositivos a las empresas les genera una distinta imagen corporativa ante la sociedad. Hoy las empresas que tienen programas de sustentabilidad son mejor vistas por sus clientes, por sus proveedores y por el público en general. Los beneficios son muchos y esta jornada es el primer paso de un camino que queremos recorrer e impulsar”.