Actividades de la Dirección de Asistencia a la Mujer y la Familia

Participaron del encuentro, Matilde Garuti, responsable del área Trabajo y Diversidad Sexual junto a integrantes su equipo, Natalia Recalde y Eliana Jourdan.

Ampliando la red de relaciones entre instituciones que trabajan en la temática, también se reunieron con Carolina Atencio, coordinadora de Programas y Proyectos Interinstitucionales del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi).

Trabajo y diversidad sexual

Haciendo mención al encuentro y los temas tratados en la jornada, Yaryura señaló: “Estuvimos reunidas, intercambiamos experiencias de las áreas en las cuales trabajamos, contando todo el trabajo que impulsamos desde la campaña ‘Amada no agredida’, con la intención de articular actividades vinculadas al trabajo y la diversidad sexual. Reconociendo a la incorporación de este colectivo como un elemento importante en acotar las diferencias sexistas que hacen también a la violencia de género”.

Analizando el encuentro y adelantando actividades de trabajo en conjunto que se realizarán a futuro, precisó: “Desde el Ministerio se nos brindó todo el apoyo y el respaldo para realizar actividades de difusión y visibilización de la temática durante este año, concretando para abril un primer encuentro en nuestra ciudad en donde estaremos convocando a todas las áreas afines para desarrollar este encuentro.

“También nos reunimos con Carolina Atencio del Inadi con quien acordamos desarrollar actividades de capacitación en nuestra ciudad, facilitándonos material impreso de ese instituto”.

Trabajo y Diversidad Sexual

El Ministerio de Trabajo de la Nación se ocupa del tema “trabajo y diversidad sexual” para atender los problemas de desigualdad que vive la comunidad Lgtbi (lesbianas, gays, travestis, transexuales, transgénero, bisexuales, e intersexuales) de nuestra población respecto de los derechos básicos en al ámbito laboral y de la seguridad social.

Estas acciones están enmarcadas en las políticas de inclusión social y con objetivos focalizados en crear un país más justo e igualitario.

La OIT en su Convenio Nº 111 (1958) relativo a la discriminación laboral establece en su artículo primero que el término discriminación comprende “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”, considerando además que la discriminación constituye una violación de los derechos enunciados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Inadi

El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo es un organismo descentralizado que fue creado mediante la Ley Nº 24.515 en 1995 y comenzó sus tareas en 1997. Desde marzo de 2005, por Decreto Presidencial Nº 184, se ubicó en la órbita del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación.

Las acciones del Inadi están dirigidas a todas aquellas personas cuyos derechos se ven afectados al ser discriminadas por su origen étnico o su nacionalidad, por sus opiniones políticas o sus creencias religiosas, por su género o identidad sexual, por tener alguna discapacidad o enfermedad, por su edad o por su aspecto físico. Sus funciones se orientan a garantizar para esas personas los mismos derechos y garantías de los que goza el conjunto de la sociedad, es decir, un trato igualitario.

Para dar cumplimiento a los presupuestos enunciados en la creación del Inadi, éste se organizó en diferentes áreas que desarrollan los programas y proyectos específicos que dan cuenta de los objetivos institucionales.