Continúa el avance del programa provincial Empecemos por Casa
La apertura de esta jornada estuvo a cargo de la coordinadora del Programa, Magdalena Zurita y el director de Relaciones Institucionales, Juan Manuel Rodríguez.
Durante el encuentro, cuyos objetivos y metas consistieron en brindar herramientas para la realización de las capacitaciones para el presente año, se realizó una capacitación modelo a cargo de la Rosana Cabrera y un taller de valorización social a cargo de Carina Scharagrodsky.
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El cierre de la actividad el subsecretario de Empleo, Luis Antonioli explicó que “este encuentro tiene como fin dar nuevas herramientas a las personas que se encargan de difundir el programa Empecemos por Casa por toda la provincia”, resaltó el informe que nos envió la delegación Pergamino del Ministerio que conduce Mauricio Davreux.
“Nuestros planes de empleo apuntan a poner en pie de igualdad a los sectores más vulnerables, como lo es en este caso el rubro de los trabajadores y trabajadoras de casas particulares.
“Este es un sector que históricamente estuvo postergado en cuanto a sus derechos laborales, generalmente por cuestiones culturales y no por falta de voluntad del empleador, ya que por muy poco dinero pueden otorgarles a sus empleados beneficios como obra social, vacaciones pagas, aportes jubilatorios, entre otros”, explicaron desde la dependencia.
Más ventajas
“El primer beneficio es respetar las normas vigentes. No se trata de beneficios sino de una forma de vida, de respetar las leyes y fundamentalmente de dignificar el trabajo de las personas que cuidan a nuestra familia, cuidan nuestras pertenencias y a quienes les damos la llave de nuestras casas. De todas maneras, al margen de eso, hay beneficios que recibe el empleador al registrar a un trabajador de servicio doméstico que son poder deducir como gasto en el Impuesto a las Ganancias lo abonado al trabajador doméstico y las contribuciones de la seguridad social. Por el lado de los empleados, los beneficios son: cobrar el sueldo y percibir el aguinaldo, descanso diario, descanso semanal, recibir cobertura médica, Asignación Universal por Hijo, en caso de ser sin retiro, alimentación y habitación, cobertura de obra social y derecho a una jubilación y vacaciones pagas a partir del primer año de trabajo”.
Inclusión laboral
“El plan insta a intendentes y sindicatos a realizar una militancia social casa por casa para reducir aún más el trabajo no registrado en la provincia donde hay más de 650 mil empleados del servicio doméstico que tendrán la posibilidad de acceder a diferentes beneficios tales como recibir cobertura médica y obra social, la Asignación Universal por Hijo, y el acceso a una jubilación y vacaciones pagas.
“Cabe señalar que se entiende como personal doméstico a mucamas, niñeras, cocineros/as, jardineros/as, caseros, amas de llaves, damas de compañía, mayordomos, institutrices, gobernantas, preceptores, valets, y porteros de casa particulares”, explicaron.